--- law_key: "LFRemSP_190521" title: "Ley Federal De Remuneraciones De Los Servidores Públicos" content_level: law status: reviewed source: full_law_prompt_manual --- ## Resumen de la ley La Ley Federal De Remuneraciones De Los Servidores Públicos regula las percepciones que pueden recibir las personas servidoras públicas federales. Desarrolla los artículos constitucionales sobre remuneración adecuada, irrenunciable, proporcional, transparente y sujeta a límites presupuestarios. Define qué integra remuneración, qué conceptos no forman parte de ella, cómo se determina la Remuneración Anual Máxima, cómo deben presupuestarse tabuladores y manuales, qué reglas aplican a percepciones extraordinarias, pensiones, haberes, créditos, liquidaciones y cómo se investigan y sancionan pagos indebidos. ## Qué regula - Remuneraciones de servidores públicos federales. - Conceptos de sueldo, salario, compensaciones, dietas, aguinaldos y percepciones. - Límites máximos frente a la remuneración presidencial. - Remuneración Anual Máxima y Remuneración Anual de Referencia. - Tabuladores, manuales de remuneraciones y presupuestación. - Compatibilidad entre empleos, cargos o comisiones. - Prestaciones por retiro, liquidaciones, créditos y préstamos. - Denuncias, control, fiscalización, responsabilidades y sanciones. ## A quién aplica - Personas servidoras públicas federales. - Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial federales. - Entidades y dependencias de la Administración Pública Federal. - Administraciones paraestatales, fideicomisos y empresas productivas del Estado. - Instituciones y organismos dotados de autonomía. - Unidades administrativas responsables de pago de remuneraciones. - Órganos internos de control. - Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Secretaría de la Función Pública. - Auditoría Superior de la Federación. ## Materias principales - Servicio público federal. - Remuneración adecuada e irrenunciable. - Presupuesto público. - Tabuladores salariales. - Transparencia y rendición de cuentas. - No discriminación y perspectiva de género. - Compatibilidad de empleos. - Prestaciones por retiro. - Faltas administrativas. - Destitución, inhabilitación y resarcimiento. ## Definiciones importantes | Concepto | Significado en la ley | | --- | --- | | Servidor público | Persona que desempeña empleo, cargo o comisión en entes públicos federales conforme al artículo 108 constitucional. | | Remuneración | Toda percepción en efectivo o especie por el desempeño de función, empleo, cargo o comisión. | | Sueldo o salario | Importe por sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones por servicios prestados. | | Compensación | Percepción ordinaria complementaria del sueldo base o salario tabular. | | Percepción extraordinaria | Premio, bono, estímulo o asignación excepcional autorizada conforme a disposiciones aplicables. | | Dieta | Percepción económica de diputadas, diputados, senadoras y senadores en ejercicio. | | Haber | Remuneración del personal del Ejército, Fuerza Aérea y Armada de México. | | Percepción en especie | Retribución mediante bien, servicio u otro beneficio personal. | | Remuneración Anual Máxima | Referencia máxima bruta a que tiene derecho la Presidencia de la República por percepciones ordinarias. | | Gasto sujeto a comprobación | Erogación autorizada para actividades oficiales que debe comprobarse con documentos válidos. | ## Mapa de temas | Tema | Artículos relacionados | Para qué sirve | | --- | --- | --- | | Objeto y principios | 1 a 6 | Entender alcance, sujetos, principios y conceptos remunerativos. | | Determinación de remuneraciones | 7 a 19 | Revisar topes, remuneración presidencial, compatibilidad, percepciones y efectos retroactivos. | | Presupuestación | 20 a 25 | Consultar tabuladores, manuales, transparencia y opinión técnica. | | Retiro y prestaciones | 26 a 29 | Ver reglas sobre pensiones, haberes, liquidaciones, créditos y préstamos. | | Control y sanciones | 30 a 34 | Analizar denuncias, investigación, competencia de ASF, faltas, destitución e inhabilitación. | | Transitorios | Transitorios | Revisar entrada en vigor, abrogación de ley anterior y reglas temporales. | ## Plazos importantes - Las remuneraciones se determinan anualmente en el Presupuesto de Egresos de la Federación o presupuesto aplicable. - Las personas servidoras públicas deben reportar pagos en demasía dentro de los treinta días hábiles siguientes a la recepción del comprobante de pago. - La opinión anual del órgano técnico especializado en finanzas públicas debe remitirse dentro de los quince días hábiles posteriores a la recepción del paquete económico por la Cámara de Diputados. - No se puede cubrir remuneración con efectos retroactivos a la fecha de autorización, salvo resolución jurisdiccional. - El decreto original entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. ## Derechos principales - Recibir remuneración adecuada, irrenunciable y proporcional a las responsabilidades. - No sufrir discriminación en la determinación de remuneraciones. - Contar con reglas públicas y tabuladores transparentes. - Mantener prestaciones laborales o de seguridad social cuando tengan fundamento legal, contractual o presupuestario. - Optar por el cargo que convenga cuando se determine incompatibilidad de funciones. - Acceder a procedimientos de defensa conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas u ordenamientos aplicables. ## Obligaciones principales - Ajustar remuneraciones a Constitución, ley, presupuesto, tabuladores y manuales. - No recibir remuneraciones iguales o superiores a las permitidas frente a la persona superior jerárquica o la Presidencia, salvo excepciones legales. - Reportar pagos en demasía. - Manifestar si se recibe remuneración de otro ente público antes de una contratación. - Solicitar dictamen de compatibilidad cuando se acumulen cargos o funciones. - Publicar remuneraciones y tabuladores de manera permanente. - Denunciar o investigar conductas contrarias a la ley cuando corresponda. ## Autoridades relacionadas - Secretaría de Hacienda y Crédito Público. - Secretaría de la Función Pública. - Cámara de Diputados. - Auditoría Superior de la Federación. - Órganos internos de control. - Poderes Legislativo y Judicial federales. - Entes autónomos y empresas productivas del Estado. - Tribunal Federal de Justicia Administrativa y autoridades resolutoras de responsabilidades. ## Trámites, procedimientos o acciones relacionadas - Integración de tabuladores en proyectos de presupuesto. - Emisión de manuales de remuneraciones. - Solicitud y dictamen de compatibilidad de puestos. - Reporte de pago en demasía. - Denuncia por conductas contrarias a la ley. - Investigación de faltas administrativas. - Procedimiento de responsabilidad administrativa. - Fiscalización por Auditoría Superior de la Federación. - Resarcimiento a la Hacienda Pública Federal. ## Sanciones o consecuencias - Destitución e inhabilitación de seis meses a cuatro años si el beneficio indebido no excede de mil veces la Unidad de Medida y Actualización. - Destitución e inhabilitación de cuatro a catorce años si el beneficio indebido excede ese umbral. - Resarcimiento del daño o perjuicio causado a la Hacienda Pública Federal. - Nulidad o falta de efectos de nombramiento o vínculo laboral por falsa declaración de compatibilidad. - Investigación de faltas administrativas graves o no graves. - Denuncias penales cuando la Auditoría Superior de la Federación detecte posible delito. - Sanciones civiles o penales adicionales cuando procedan. ## Artículos clave | Artículo | Importancia práctica | | --- | --- | | 1 | Define objeto, ámbito federal e interpretación administrativa. | | 2 | Precisa quién se considera servidor público para esta ley. | | 3 | Reconoce remuneración adecuada, irrenunciable y proporcional. | | 4 | Establece principios rectores como anualidad, equidad, legalidad y transparencia. | | 5 | Define remuneración y conceptos excluidos. | | 6 | Detalla conceptos remunerativos y no remunerativos. | | 7 | Ordena contenido presupuestario de remuneraciones y tabuladores. | | 8 | Obliga a reportar pagos en demasía. | | 9 | Regula el límite frente a la remuneración presidencial. | | 16 | Establece procedimiento de compatibilidad de funciones. | | 25 | Ordena publicidad de remuneraciones y tabuladores. | | 30 a 34 | Regulan denuncias, fiscalización, responsabilidades y sanciones. | ## Leyes relacionadas - [Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos](/CPEUM/) - [Ley Federal De Presupuesto Y Responsabilidad Hacendaria](/LFPRH/) - [Ley General De Responsabilidades Administrativas](/LGRA/) - [Ley De Fiscalización Y Rendición De Cuentas De La Federación](/LFRCF_200521/) - [Ley Federal De Responsabilidades De Los Servidores Públicos](/LFRSP/) - [Ley Federal De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado, Reglamentaria Del Apartado B Del Artículo 123 Constitucional](/LFTSE/) ## Reformas y vigencia La ley fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de mayo de 2021. El texto oficial local consultado la presenta como texto vigente sin reformas posteriores y abrogó la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos publicada el 5 de noviembre de 2018. ## Preguntas frecuentes (autogeneradas) ### ¿Qué regula la Ley Federal De Remuneraciones De Los Servidores Públicos? Regula cuánto y bajo qué reglas pueden percibir las personas servidoras públicas federales, incluyendo sueldos, compensaciones, prestaciones, tabuladores, topes y sanciones por pagos indebidos. ### ¿Ningún servidor público puede ganar más que la Presidencia? La regla general limita remuneraciones frente a la remuneración presidencial y jerárquica, pero existen excepciones constitucionales y legales, por ejemplo por trabajo técnico calificado, especialización o desempeño de varios empleos compatibles. ### ¿Qué debe hacer una persona servidora pública si recibe un pago indebido? Debe reportarlo a la unidad administrativa responsable del pago dentro de los treinta días hábiles siguientes a la recepción del comprobante. ### ¿Las remuneraciones públicas pueden ser reservadas? No. La ley establece que remuneraciones y tabuladores son públicos y deben especificar elementos fijos y variables en efectivo o especie. ### ¿Qué artículos conviene revisar primero? Conviene revisar los artículos 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 16, 25 y 30 a 34. ## Fuente oficial - Ficha HTML: [Cámara de Diputados](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lfremsp.htm) - Word oficial: [LFRemSP_190521.doc](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LFRemSP_190521.doc) - PDF oficial: [LFRemSP_190521.pdf](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFRemSP_190521.pdf) - PDF móvil: [Ley_Federal_de_Remuneraciones_de_los_Servidores_Publicos.pdf](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_Federal_de_Remuneraciones_de_los_Servidores_Publicos.pdf) ## Aviso Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal.