--- law_key: LGISMH title: "Ley General Para La Igualdad Sustantiva Entre Mujeres Y Hombres" content_level: law status: reviewed source: full_law_prompt_manual --- # Ley General Para La Igualdad Sustantiva Entre Mujeres Y Hombres ## Resumen de la ley La Ley General Para La Igualdad Sustantiva Entre Mujeres Y Hombres regula y garantiza la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, orientando políticas públicas hacia la igualdad sustantiva en ámbitos público y privado. Establece principios, sujetos de derechos, definiciones, competencias de Federación, entidades federativas, municipios y demarcaciones, instrumentos de política nacional, Sistema Nacional, Programa Nacional, observancia por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y acciones en economía, trabajo, participación política, derechos sociales, vida civil, estereotipos, información y participación social. ## Qué regula - Igualdad sustantiva, no discriminación, equidad y perspectiva de género. - Coordinación entre Federación, entidades federativas, municipios y demarcaciones. - Política Nacional y Sistema Nacional para la Igualdad Sustantiva. - Programa Nacional de Proyectos Estratégicos. - Acciones para igualdad económica, laboral, salarial, política, social, civil, cultural y familiar. - Eliminación de estereotipos de género y publicidad institucional discriminatoria. - Derecho a información y participación social en materia de igualdad. - Observancia, seguimiento, evaluación y monitoreo de políticas públicas. ## A quién aplica - Mujeres y hombres en territorio nacional que enfrentan desventaja por violación al principio de igualdad. - Federación, entidades federativas, municipios y demarcaciones territoriales. - Secretaría de las Mujeres y autoridades con competencia por materia. - Comisión Nacional de los Derechos Humanos. - Centros de trabajo, empresas, sindicatos y organizaciones cuando participen en políticas o certificaciones. - Poderes públicos, instituciones, sector social y privado involucrados en igualdad sustantiva. ## Materias principales - Igualdad sustantiva. - No discriminación por sexo o género. - Brecha salarial e igualdad salarial. - Perspectiva de género. - Paridad política. - Corresponsabilidad de cuidados. - Estereotipos de género. - Observancia y evaluación. - Certificados de igualdad laboral y no discriminación. ## Definiciones importantes | Concepto | Explicación sencilla | | --- | --- | | Acciones afirmativas | Medidas temporales correctivas, compensatorias o de promoción para acelerar la igualdad sustantiva. | | Brecha salarial de género | Diferencia de remuneración entre mujeres y hombres por razones de género en trabajos de igual valor. | | Discriminación | Distinción, exclusión, restricción o preferencia que obstaculiza derechos, libertades o igualdad sustantiva. | | Igualdad de género | Situación en que mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades a bienes, servicios, recursos y decisiones. | | Igualdad salarial | Remuneración igual por trabajo de igual valor sin distinción por sexo, género u otros motivos. | | Igualdad sustantiva | Acceso al mismo trato y oportunidades para reconocer, gozar o ejercer derechos humanos y libertades. | | Transversalidad | Incorporación de perspectiva de género en legislación, políticas, acciones administrativas, económicas y culturales. | ## Mapa de temas | Tema | Artículos clave | Descripción | | --- | --- | --- | | Objeto y definiciones | 1 a 6 | Fija finalidad, principios, sujetos, supletoriedad y conceptos centrales. | | Competencias | 7 a 16 | Distribuye responsabilidades entre órdenes de gobierno. | | Política Nacional | 17 a 31 | Regula lineamientos, instrumentos, Sistema Nacional, Programa y observancia. | | Igualdad económica y laboral | 33 y 34 | Desarrolla acciones para empleo, brecha salarial, certificaciones y condiciones laborales. | | Participación paritaria | 35 y 36 | Previene exclusión en toma de decisiones políticas y socioeconómicas. | | Derechos sociales y vida civil | 37 a 40 | Integra igualdad en derechos sociales, salud, educación, justicia y violencia. | | Estereotipos | 41 y 42 | Ordena eliminar estereotipos y lenguaje sexista en políticas y publicidad. | | Información y observancia | 43 a 48 | Reconoce derecho a información y define monitoreo por CNDH. | ## Plazos importantes - El artículo 34 prevé estímulos y certificados de igualdad que se concederán anualmente a empresas que apliquen políticas y prácticas de igualdad. - La observancia debe recibir información, evaluar impacto y proponer estudios sobre la situación de igualdad sustantiva. - Los convenios de coordinación deben prever seguimiento y evaluación de resultados. - La ley no fija un calendario único para toda la política nacional; su cumplimiento se articula mediante programas, instrumentos, presupuesto y evaluación permanente. ## Derechos principales - Derecho a igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres. - Derecho a no discriminación por sexo, género, embarazo, identidad, orientación, condición social, discapacidad u otros motivos. - Derecho a igualdad salarial y reducción de brecha salarial. - Derecho a participación y representación paritaria. - Derecho a igualdad en acceso a derechos sociales, salud, educación, alimentación, trabajo y vida civil. - Derecho a información sobre políticas, instrumentos y normas de igualdad. - Derecho a políticas públicas sin estereotipos de género. ## Obligaciones principales - Autoridades deben incorporar perspectiva de género y coordinarse mediante el Sistema Nacional. - Federación, entidades federativas, municipios y demarcaciones deben ejercer atribuciones conforme a la ley. - La Secretaría de las Mujeres debe coordinar el Sistema Nacional y acciones de política pública. - Autoridades deben diseñar acciones para reducir brecha salarial, promover igualdad laboral y prevenir acoso. - CNDH debe observar, seguir, evaluar y monitorear la política nacional. - Las campañas institucionales deben evitar estereotipos de género. ## Autoridades relacionadas - Secretaría de las Mujeres. - Gobierno Federal y dependencias competentes por materia. - Gobiernos de entidades federativas. - Municipios y demarcaciones territoriales. - Comisión Nacional de los Derechos Humanos. - Sistema Nacional para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres. - Congresos de las entidades federativas. - Autoridades laborales, educativas, de salud, desarrollo social, justicia y cultura. ## Trámites, procedimientos o acciones relacionadas - Convenios o acuerdos de coordinación en materia de igualdad. - Integración y operación del Sistema Nacional. - Elaboración, aplicación y evaluación del Programa Nacional. - Solicitud o expedición de certificados de igualdad laboral de género y no discriminación conforme a normativa aplicable. - Acciones de participación paritaria y estadísticas desagregadas por sexo. - Solicitudes de información sobre políticas e instrumentos de igualdad. - Estudios, informes técnicos y monitoreo de la política nacional. ## Sanciones o consecuencias - La transgresión a principios y programas se sanciona conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y demás leyes aplicables. - La discriminación o incumplimiento de políticas de igualdad puede generar responsabilidades administrativas, laborales, civiles o de otra naturaleza según el caso. - Las autoridades deben corregir políticas, campañas o acciones que reproduzcan estereotipos o incumplan obligaciones de igualdad. ## Artículos clave | Artículo | Por qué importa | | --- | --- | | 1 | Define objeto, ámbitos público y privado, empoderamiento, paridad y lucha contra discriminación. | | 3 | Identifica sujetos de derechos y remite a sanciones por transgresión. | | 5 | Contiene definiciones centrales actualizadas. | | 7 a 16 | Distribuyen competencias de los tres órdenes de gobierno. | | 17 | Fija lineamientos de la Política Nacional. | | 18 a 22 | Regulan instrumentos, Sistema Nacional, Programa y observancia. | | 33 y 34 | Desarrollan igualdad económica, laboral, brecha salarial y certificados. | | 35 y 36 | Regulan participación paritaria. | | 41 y 42 | Ordenan eliminar estereotipos de género. | | 43 a 48 | Regulan información, participación social y observancia. | ## Leyes relacionadas - [Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos](/CPEUM/) - [Ley General De Acceso De Las Mujeres A Una Vida Libre De Violencias](/LGAMVLV/) - [Ley General De Los Derechos De Niñas, Niños Y Adolescentes](/LGDNNA/) - [Ley General De Educación](/LGE/) - [Ley General De Salud](/LGS/) - [Ley Federal Del Trabajo](/LFT/) - [Ley General De Desarrollo Social](/LGDS/) ## Reformas y vigencia Nueva ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 2 de agosto de 2006, antes denominada Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. El texto fuente revisado indica última reforma publicada en el DOF el 15 de enero de 2026. ## Preguntas frecuentes (autogeneradas) ### ¿De qué trata la Ley General Para La Igualdad Sustantiva Entre Mujeres Y Hombres? Trata de igualdad de oportunidades y trato, no discriminación, paridad, perspectiva de género, política nacional, sistema de coordinación y observancia de la igualdad. ### ¿Qué es igualdad sustantiva? Es el acceso al mismo trato y oportunidades para reconocer, gozar o ejercer derechos humanos y libertades fundamentales. ### ¿A quién protege esta ley? Protege a mujeres y hombres en territorio nacional que enfrentan desventaja ante violaciones al principio de igualdad, sin importar edad, género, embarazo, condición social, discapacidad u otros motivos. ### ¿Qué autoridades coordinan la política de igualdad? La Secretaría de las Mujeres coordina el Sistema Nacional, y la Comisión Nacional de los Derechos Humanos participa en observancia, seguimiento, evaluación y monitoreo. ### ¿Qué artículos conviene revisar primero? Conviene revisar los artículos 1, 3, 5, 17, 18 a 22, 33, 34, 35, 36, 41, 42 y 43 a 48. ## Fuente oficial - Ficha HTML: [Cámara de Diputados](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lgimh.htm) - Word oficial: [LGISMH.doc](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LGISMH.doc) - PDF oficial: [LGISMH.pdf](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGISMH.pdf) - PDF móvil: [Ley_General_para_la_Igualdad_Sustantiva_entre_Mujeres_y_Hombres.pdf](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_General_para_la_Igualdad_Sustantiva_entre_Mujeres_y_Hombres.pdf) ## Aviso Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal.