--- law_key: LGSCMM_300919 title: Ley General Del Sistema Para La Carrera De Las Maestras Y Los Maestros content_level: law status: reviewed source: full_law_prompt_manual --- ## Resumen de la ley La Ley General Del Sistema Para La Carrera De Las Maestras Y Los Maestros regula la admisión, promoción y reconocimiento del personal docente, técnico docente, de asesoría técnica pedagógica, directivo y de supervisión en educación básica y media superior impartida por el Estado. Busca revalorizar al magisterio, garantizar procesos públicos, transparentes, equitativos e imparciales, y ordenar criterios, indicadores, plazas, cambios de adscripción, reconocimientos, tutorías, asesorías y recursos de defensa. ## Qué regula - Revalorización de maestras y maestros como agentes fundamentales del proceso educativo. - Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros. - Procesos de selección para admisión, promoción y reconocimiento. - Criterios, indicadores, perfiles profesionales y valoración. - Sistema Abierto y Transparente de Asignación de Plazas. - Promoción vertical, horizontal, incentivos, tutoría, asesoría y beca comisión. - Derechos, obligaciones, responsabilidades y recurso de reconsideración. ## A quién aplica - Personal docente, técnico docente, asesor técnico pedagógico, directivo y de supervisión. - Aspirantes a ingresar al servicio público educativo de educación básica y media superior. - Secretaría de Educación Pública y Unidad del Sistema. - Autoridades educativas de entidades federativas, autoridades de educación media superior y organismos descentralizados. - Escuelas públicas de educación básica y media superior que imparte el Estado. - No aplica al personal de universidades autónomas, CONAFE, institutos de educación para adultos ni Instituto Politécnico Nacional en los supuestos señalados. ## Materias principales - Carrera docente y revalorización magisterial. - Procesos de selección anuales, públicos y transparentes. - Admisión, promoción, reconocimiento e incentivos. - Plazas, vacantes, nombramientos, estructura ocupacional y cambios de centro de trabajo. - Tutoría, asesoría técnica pedagógica y acompañamiento escolar. - Derechos, obligaciones, nulidad de procesos irregulares y reconsideración. ## Definiciones importantes | Concepto | Explicación sencilla | | --- | --- | | Sistema | Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros. | | Secretaría | Secretaría de Educación Pública de la Administración Pública Federal. | | Unidad del Sistema | Unidad responsable de operar funciones del sistema en la SEP. | | Personal docente | Profesional que asume corresponsabilidad del aprendizaje en la escuela. | | Personal técnico docente | Personal especializado que enseña, facilita, asesora o coadyuva en talleres, laboratorios o áreas técnicas. | | Personal con funciones de dirección | Personal que planea, coordina, ejecuta y evalúa tareas para funcionamiento de escuelas. | | Personal con funciones de supervisión | Autoridad que vigila cumplimiento normativo, apoya escuelas y favorece comunicación institucional. | | Procesos de selección | Procedimientos públicos, transparentes, equitativos e imparciales para cubrir vacantes o acceder a promoción y reconocimiento. | | Incentivos | Apoyos para reconocer méritos y contribuir a la excelencia educativa. | ## Mapa de temas | Tema | Artículos clave | Contenido | | --- | --- | --- | | Revalorización | Artículos 1 a 7 | Objeto, sujetos, exclusiones y definiciones. | | Sistema | Artículos 8 a 13 | Objetivos, criterios, indicadores, principios y funciones educativas. | | Atribuciones | Artículos 14 a 20 | Competencias de SEP, autoridades locales y organismos descentralizados. | | Procesos de selección | Artículos 21 a 38 | Convocatorias, plazas, asignación, transparencia y vacantes. | | Educación básica | Artículos 39 a 56 | Admisión, promoción vertical y promoción horizontal con incentivos. | | Educación media superior | Artículos 57 a 65 | Admisión, promoción, cargos directivos y programas de incentivos. | | Reconocimiento | Artículos 66 a 89 | Distinciones, beca comisión, asesoría técnica, tutoría y acompañamiento. | | Movilidad y estructuras | Artículos 90 a 96 | Cambios de centro de trabajo, licencias, compactación y estructuras ocupacionales. | | Derechos y defensa | Artículos 97 a 105 | Derechos, obligaciones, responsabilidades, nulidad y recurso de reconsideración. | | Relaciones laborales | Artículos 106 a 107 | Basificación, legislación laboral y convenios presupuestarios. | ## Plazos importantes - Las disposiciones específicas de procesos deben publicarse con al menos tres meses de anticipación. - Vacantes en zonas urbanas deben notificarse y registrarse en un máximo de cinco días hábiles; en zonas rurales, diez días hábiles. - Convocatorias de admisión y promoción deben publicarse con plazo mínimo de treinta días naturales antes del proceso. - En educación básica, la admisión a plaza definitiva genera nombramiento definitivo después de seis meses y un día sin nota desfavorable. - En educación media superior, la admisión también genera nombramiento definitivo después de seis meses y un día sin nota desfavorable. - La tutoría al personal de nuevo ingreso dura dos años. - El periodo mínimo de permanencia en el centro de trabajo es de dos años, salvo causas de fuerza mayor. - El recurso de reconsideración debe interponerse dentro de quince días hábiles y la autoridad debe resolver dentro de quince días hábiles después del desahogo de pruebas. ## Derechos principales - Participar en procesos de admisión, promoción y reconocimiento bajo legalidad, certeza, equidad, igualdad, imparcialidad, objetividad y transparencia. - Conocer con al menos tres meses de anticipación criterios e indicadores de procesos de selección. - Participar en acciones de revalorización magisterial. - Interponer defensa o recurso de reconsideración contra resoluciones administrativas. - Acceder a promoción, reconocimiento, incentivos, tutoría y opciones de desarrollo conforme a requisitos. - Conservar derechos laborales y prestaciones en términos de la legislación aplicable. ## Obligaciones principales - Cumplir requisitos de procesos de admisión, promoción y reconocimiento cuando se participe. - Cumplir periodos de acompañamiento previstos por la ley. - Prestar servicios en la escuela de adscripción y no cambiarse sin autorización. - Abstenerse de prestar servicio sin cumplir requisitos y procesos aplicables. - Presentar documentación fidedigna en los procesos de selección. - Autoridades deben verificar autenticidad documental, registrar vacantes y publicar resultados conforme a criterios. ## Autoridades relacionadas - Secretaría de Educación Pública. - Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros. - Autoridades educativas de las entidades federativas. - Autoridades de educación media superior. - Organismos descentralizados que impartan educación media superior. - Comisión Nacional para la Mejora Continua de la Educación. - Escuelas, supervisiones y áreas responsables de registrar vacantes y estructuras ocupacionales. ## Trámites, procedimientos o acciones relacionadas - Registro de vacantes en el Sistema Abierto y Transparente de Asignación de Plazas. - Convocatorias y procesos de selección para admisión. - Procesos de promoción vertical, horizontal y por incentivos. - Programas de reconocimiento, beca comisión, tutoría y asesoría técnica pedagógica. - Cambios de centro de trabajo y licencias. - Revisión anual de estructuras ocupacionales. - Verificación de documentos y declaración de nulidad de admisiones, promociones o reconocimientos irregulares. - Recurso de reconsideración contra resoluciones administrativas. ## Sanciones o consecuencias - El personal que incumpla disposiciones queda sujeto a responsabilidades conforme a la normatividad aplicable. - Toda admisión, promoción o reconocimiento distinta a la ley es nula y no surte efectos. - Cambios de centro de trabajo sin aprobación se sancionan conforme a la normativa aplicable y no se regularizan. - Presentar documentación no fidedigna puede generar nulidad del proceso y responsabilidades. - Incumplir estructuras ocupacionales autorizadas puede generar responsabilidad administrativa. - Resultados y recomendaciones individuales son datos personales y su divulgación indebida puede generar consecuencias conforme a transparencia y protección de datos. ## Artículos clave - Artículo 1: establece objeto, funciones reguladas y revalorización magisterial. - Artículo 5: define sujetos del sistema y exclusiones. - Artículo 7: contiene definiciones esenciales. - Artículo 8: define objetivos del Sistema. - Artículo 10: ordena procesos públicos, transparentes, equitativos e imparciales. - Artículo 21: regula publicación anticipada de disposiciones específicas. - Artículos 39 y 57: regulan admisión en educación básica y media superior. - Artículos 40 y 58: prevén nombramiento definitivo tras seis meses y un día. - Artículo 90: regula cambios de centro de trabajo. - Artículos 97 a 105: prevén derechos, obligaciones, nulidad y reconsideración. ## Leyes relacionadas - [Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos](/CPEUM/): base constitucional del derecho a la educación y carrera docente. - [Ley General De Educación](/LGE/): marco general del Sistema Educativo Nacional. - [Ley Federal Del Trabajo](/LFT/): reglas laborales supletorias o relacionadas según régimen. - [Ley Federal De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado](/LFTSE/): régimen laboral burocrático cuando corresponda. - [Ley General De Transparencia Y Acceso A La Información Pública](/LGTAIP/): publicidad de información y resultados agregados. - [Ley General De Protección De Datos Personales En Posesión De Sujetos Obligados](/LGPDPPSO/): confidencialidad de resultados y datos personales. ## Reformas y vigencia La ley fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de septiembre de 2019. El texto fuente consultado se identifica como vigente y debe revisarse junto con lineamientos, calendarios, convocatorias, criterios, indicadores y disposiciones emitidas por la Secretaría de Educación Pública. ## Preguntas frecuentes (autogeneradas) ### ¿Qué regula esta ley para maestras y maestros? Regula su carrera en el servicio público educativo, incluyendo admisión, promoción, reconocimiento, incentivos, tutoría y movilidad. ### ¿A quiénes aplica el Sistema? Aplica a docentes, técnicos docentes, asesores técnico pedagógicos y personal directivo o de supervisión en educación básica y media superior impartida por el Estado. ### ¿Cómo deben ser los procesos de selección? Deben ser públicos, transparentes, equitativos e imparciales, con criterios e indicadores conocidos con anticipación. ### ¿Qué pasa si una promoción o admisión se realiza fuera de la ley? Es nula, no surte efectos y la autoridad competente debe declararlo siguiendo el procedimiento previsto. ### ¿Dónde se consulta el texto oficial? La Cámara de Diputados publica la ficha, el Word oficial, el PDF oficial y el PDF móvil de esta ley. ## Fuente oficial - Ficha oficial: [Cámara de Diputados](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lgscmm.htm) - Word oficial: [LGSCMM_300919.doc](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LGSCMM_300919.doc) - PDF oficial: [LGSCMM_300919.pdf](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGSCMM_300919.pdf) - PDF móvil: [Ley_General_del_Sistema_para_la_Carrera_de_las_Maestras_y_los_Maestros.pdf](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_General_del_Sistema_para_la_Carrera_de_las_Maestras_y_los_Maestros.pdf) ## Aviso Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal profesional ni la consulta directa del texto vigente publicado por la autoridad competente.