Capítulo Décimo - Del Subsistema de Ingreso
Artículo 34.- El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
- Revisión curricular;
- Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades;
- Evaluación de la y valoración del de los candidatos;
- Entrevistas, y
- Determinación.
Las etapas del procedimiento de selección deben llevarse a cabo conforme a las disposiciones y metodologías que emita la Secretaría. Respecto de las etapas que corresponde realizar a la , la persona titular de ésta debe, mediante documento oficial, designar al personal responsable de la aplicación de los exámenes de conocimientos y de las evaluaciones de habilidades, y el de las personas candidatas.
Párrafo adicionado DOF
El Comité Técnico de Profesionalización debe establecer las reglas de valoración y el sistema de puntuación general aplicables en el proceso de selección, en congruencia con las disposiciones y metodologías emitidas por la Secretaría.
Párrafo reformado DOF
El Comité Técnico de Selección, con sujeción a lo previsto en este artículo, debe coordinar la aplicación de los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades correspondientes a cada puesto, así como determinar los puntajes mínimos para su calificación, las reglas específicas de valoración para la ocupación del puesto o puestos de que se trate, los criterios para la evaluación de las entrevistas y para la determinación, conforme a las disposiciones y metodologías emitidas por la Secretaría.
Párrafo reformado DOF
La es la responsable de aplicar los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades, así como de evaluar la y el de las personas candidatas, por lo que debe adoptar las medidas que garanticen la confidencialidad de los exámenes e instrumentos de evaluación respectivos.
Párrafo reformado DOF