Ley Federal Del Trabajo
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Ley Federal Del Trabajo
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Resumen de la ley
Ley Federal Del Trabajo regula las relaciones de trabajo del apartado A del artículo 123 constitucional: derechos laborales, obligaciones patronales, sindicatos, contratación y justicia laboral. Su artículo inicial permite ubicar el punto de partida de la norma: La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. El texto analizado contiene 1262 artículos ordinarios detectados y debe leerse junto con sus reformas, transitorios y disposiciones complementarias aplicables.
Lo esencial
Qué regula
- Relaciones individuales de trabajo
- Condiciones laborales y salario
- Derechos de trabajadores y obligaciones patronales
- Sindicatos, contratación colectiva y huelga
- Riesgos de trabajo y seguridad laboral
- Procedimientos ante autoridades laborales
A quién aplica
- Personas trabajadoras y personas empleadoras.
- Sindicatos, patrones, empresas y centros de trabajo.
- Autoridades conciliadoras y tribunales laborales.
Materias principales
- Relaciones individuales de trabajo
- Condiciones laborales y salario
- Derechos de trabajadores y obligaciones patronales
- Sindicatos, contratación colectiva y huelga
- Riesgos de trabajo y seguridad laboral
- Procedimientos ante autoridades laborales
Derechos principales
- Trabajo digno
- Salario
- Jornada y descanso
- Seguridad e higiene
- Libertad sindical
- Acceso a justicia laboral
Aplicación práctica
Obligaciones principales
- Pagar salario y prestaciones en los términos de la ley.
- Respetar condiciones de trabajo, seguridad, igualdad y no discriminación.
Trámites, procedimientos o acciones relacionadas
- Conciliación prejudicial
- Juicios laborales
- Registro sindical
- Procedimientos colectivos y huelga
Sanciones o consecuencias
- Multas laborales
- Responsabilidad por incumplimiento patronal
- Nulidad de condiciones contrarias a la ley
Explora a detalle
Artículos clave
| Artículo | Por qué importa |
|---|---|
| 1o | La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. |
| 2o | Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones... |
| 3o | El trabajo es un derecho y un deber social. |
| 4o | No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. |
| 5o | Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que... |
| 6o | Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al... |
| 7o | En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. |
| 8o | Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. |
| 9o | La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. |
| 10 | Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. |
| 11 | Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón... |
| 12 | Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. |
Mapa de temas
| Tema | Artículos detectados | Descripción |
|---|---|---|
| Relaciones individuales de trabajo | 1o, 2o, 3o, 4o, 5o | Tema principal detectado para ubicar reglas de relaciones individuales de trabajo dentro de la ley. |
| Condiciones laborales y salario | 2o, 3o, 5o, 20, 22 | Tema principal detectado para ubicar reglas de condiciones laborales y salario dentro de la ley. |
| Derechos de trabajadores y obligaciones patronales | 2o, 3o, 4o, 5o, 7o | Tema principal detectado para ubicar reglas de derechos de trabajadores y obligaciones patronales dentro de la ley. |
| Sindicatos, contratación colectiva y huelga | 2o, 4o, 12, 13, 14 | Tema principal detectado para ubicar reglas de sindicatos, contratación colectiva y huelga dentro de la ley. |
| Riesgos de trabajo y seguridad laboral | 1o, 2o, 3o, 4o, 5o | Tema principal detectado para ubicar reglas de riesgos de trabajo y seguridad laboral dentro de la ley. |
| Procedimientos ante autoridades laborales | 2o, 3o, 23, 28, 28-a | Tema principal detectado para ubicar reglas de procedimientos ante autoridades laborales dentro de la ley. |
Plazos importantes
- V. Día: Se hace referencia a día hábil, salvo que expresamente se mencione que se trata de días naturales;
- VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;
- Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a...
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá pronunciarse respecto de la solicitud de registro dentro de los veinte días posteriores a la recepción de la misma, de no hacerlo, los solicitantes podrán requerirla...
- IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
- La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección...
- Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para...
- II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que...
Preguntas frecuentes
¿De qué trata Ley Federal Del Trabajo?
Ley Federal Del Trabajo regula las relaciones de trabajo del apartado A del artículo 123 constitucional: derechos laborales, obligaciones patronales, sindicatos, contratación y justicia laboral. Su artículo inicial permite ubicar el punto de partida de la norma: La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. El texto analizado contiene 1262 artículos ordinarios detectados y debe leerse junto con sus reformas, transitorios y disposiciones complementarias aplicables.
¿Qué regula Ley Federal Del Trabajo?
Regula principalmente relaciones individuales de trabajo, condiciones laborales y salario, derechos de trabajadores y obligaciones patronales, sindicatos, contratación colectiva y huelga, riesgos de trabajo y seguridad laboral, procedimientos ante autoridades laborales.
¿A quién aplica Ley Federal Del Trabajo?
Aplica principalmente a Personas trabajadoras y personas empleadoras; Sindicatos, patrones, empresas y centros de trabajo; Autoridades conciliadoras y tribunales laborales.
¿Qué artículos conviene revisar primero en Ley Federal Del Trabajo?
Conviene empezar por artículo 1o, porque La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. También puede revisarse artículo 2o, porque Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones...
¿En qué casos puedo usar esta ley?
Puedes usarla para ubicar relaciones individuales de trabajo, condiciones laborales y salario, derechos de trabajadores y obligaciones patronales, sindicatos, contratación colectiva y huelga, identificar sujetos obligados, revisar artículos clave y conectar el tema con leyes relacionadas.
Fuente documental y comprobación del PDF original
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