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Ley Federal De Remuneraciones De Los Servidores Públicos (LFRemSP_190521)

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LFRemSP_190521 Contenido revisado

Ley Federal De Remuneraciones De Los Servidores Públicos

La ley fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de mayo de 2021. El texto oficial local consultado la presenta como texto vigente sin reformas posteriores y abrogó la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos publicada el 5 de noviembre de 2018.

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Resumen de la ley

La Ley Federal De Remuneraciones De Los Servidores Públicos regula las percepciones que pueden recibir las personas servidoras públicas federales. Desarrolla los artículos constitucionales sobre remuneración adecuada, irrenunciable, proporcional, transparente y sujeta a límites presupuestarios. Define qué integra remuneración, qué conceptos no forman parte de ella, cómo se determina la Remuneración Anual Máxima, cómo deben presupuestarse tabuladores y manuales, qué reglas aplican a percepciones extraordinarias, pensiones, haberes, créditos, liquidaciones y cómo se investigan y sancionan pagos indebidos.

Servicio público federal. Remuneración adecuada e irrenunciable. Presupuesto público. Tabuladores salariales. Transparencia y rendición de cuentas. No discriminación y perspectiva de género. Compatibilidad de empleos. Prestaciones por retiro.

Lo esencial

Qué regula

Remuneraciones de servidores públicos federales.
Conceptos de sueldo, salario, compensaciones, dietas, aguinaldos y percepciones.
Límites máximos frente a la remuneración presidencial.
Remuneración Anual Máxima y Remuneración Anual de Referencia.
Tabuladores, manuales de remuneraciones y presupuestación.
Compatibilidad entre empleos, cargos o comisiones.
Prestaciones por retiro, liquidaciones, créditos y préstamos.
Denuncias, control, fiscalización, responsabilidades y sanciones.

A quién aplica

Personas servidoras públicas federales.
Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial federales.
Entidades y dependencias de la Administración Pública Federal.
Administraciones paraestatales, fideicomisos y empresas productivas del Estado.
Instituciones y organismos dotados de autonomía.
Unidades administrativas responsables de pago de remuneraciones.
Órganos internos de control.
Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Secretaría de la Función Pública.
Auditoría Superior de la Federación.

Materias principales

Servicio público federal.
Remuneración adecuada e irrenunciable.
Presupuesto público.
Tabuladores salariales.
Transparencia y rendición de cuentas.
No discriminación y perspectiva de género.
Compatibilidad de empleos.
Prestaciones por retiro.
Faltas administrativas.
Destitución, inhabilitación y resarcimiento.

Derechos principales

Recibir remuneración adecuada, irrenunciable y proporcional a las responsabilidades.
No sufrir discriminación en la determinación de remuneraciones.
Contar con reglas públicas y tabuladores transparentes.
Mantener prestaciones laborales o de seguridad social cuando tengan fundamento legal, contractual o presupuestario.
Optar por el cargo que convenga cuando se determine incompatibilidad de funciones.
Acceder a procedimientos de defensa conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas u ordenamientos aplicables.

Aplicación práctica

Autoridades relacionadas

Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Secretaría de la Función Pública.
Cámara de Diputados.
Auditoría Superior de la Federación.
Órganos internos de control.
Poderes Legislativo y Judicial federales.
Entes autónomos y empresas productivas del Estado.
Tribunal Federal de Justicia Administrativa y autoridades resolutoras de responsabilidades.

Obligaciones principales

Ajustar remuneraciones a Constitución, ley, presupuesto, tabuladores y manuales.
No recibir remuneraciones iguales o superiores a las permitidas frente a la persona superior jerárquica o la Presidencia, salvo excepciones legales.
Reportar pagos en demasía.
Manifestar si se recibe remuneración de otro ente público antes de una contratación.
Solicitar dictamen de compatibilidad cuando se acumulen cargos o funciones.
Publicar remuneraciones y tabuladores de manera permanente.
Denunciar o investigar conductas contrarias a la ley cuando corresponda.

Trámites, procedimientos o acciones relacionadas

Integración de tabuladores en proyectos de presupuesto.
Emisión de manuales de remuneraciones.
Solicitud y dictamen de compatibilidad de puestos.
Reporte de pago en demasía.
Denuncia por conductas contrarias a la ley.
Investigación de faltas administrativas.
Procedimiento de responsabilidad administrativa.
Fiscalización por Auditoría Superior de la Federación.
Resarcimiento a la Hacienda Pública Federal.

Sanciones o consecuencias

Destitución e inhabilitación de seis meses a cuatro años si el beneficio indebido no excede de mil veces la Unidad de Medida y Actualización.
Destitución e inhabilitación de cuatro a catorce años si el beneficio indebido excede ese umbral.
Resarcimiento del daño o perjuicio causado a la Hacienda Pública Federal.
Nulidad o falta de efectos de nombramiento o vínculo laboral por falsa declaración de compatibilidad.
Investigación de faltas administrativas graves o no graves.
Denuncias penales cuando la Auditoría Superior de la Federación detecte posible delito.
Sanciones civiles o penales adicionales cuando procedan.

Definiciones importantes

Concepto	Significado en la ley
Servidor público	Persona que desempeña empleo, cargo o comisión en entes públicos federales conforme al artículo 108 constitucional.
Remuneración	Toda percepción en efectivo o especie por el desempeño de función, empleo, cargo o comisión.
Sueldo o salario	Importe por sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones por servicios prestados.
Compensación	Percepción ordinaria complementaria del sueldo base o salario tabular.
Percepción extraordinaria	Premio, bono, estímulo o asignación excepcional autorizada conforme a disposiciones aplicables.
Dieta	Percepción económica de diputadas, diputados, senadoras y senadores en ejercicio.
Haber	Remuneración del personal del Ejército, Fuerza Aérea y Armada de México.
Percepción en especie	Retribución mediante bien, servicio u otro beneficio personal.
Remuneración Anual Máxima	Referencia máxima bruta a que tiene derecho la Presidencia de la República por percepciones ordinarias.
Gasto sujeto a comprobación	Erogación autorizada para actividades oficiales que debe comprobarse con documentos válidos.

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Artículos clave

Artículo	Importancia práctica
1	Define objeto, ámbito federal e interpretación administrativa.
2	Precisa quién se considera servidor público para esta ley.
3	Reconoce remuneración adecuada, irrenunciable y proporcional.
4	Establece principios rectores como anualidad, equidad, legalidad y transparencia.
5	Define remuneración y conceptos excluidos.
6	Detalla conceptos remunerativos y no remunerativos.
7	Ordena contenido presupuestario de remuneraciones y tabuladores.
8	Obliga a reportar pagos en demasía.
9	Regula el límite frente a la remuneración presidencial.
16	Establece procedimiento de compatibilidad de funciones.
25	Ordena publicidad de remuneraciones y tabuladores.
30 a 34	Regulan denuncias, fiscalización, responsabilidades y sanciones.

Mapa de temas

Tema	Artículos relacionados	Para qué sirve
Objeto y principios	1 a 6	Entender alcance, sujetos, principios y conceptos remunerativos.
Determinación de remuneraciones	7 a 19	Revisar topes, remuneración presidencial, compatibilidad, percepciones y efectos retroactivos.
Presupuestación	20 a 25	Consultar tabuladores, manuales, transparencia y opinión técnica.
Retiro y prestaciones	26 a 29	Ver reglas sobre pensiones, haberes, liquidaciones, créditos y préstamos.
Control y sanciones	30 a 34	Analizar denuncias, investigación, competencia de ASF, faltas, destitución e inhabilitación.
Transitorios	Transitorios	Revisar entrada en vigor, abrogación de ley anterior y reglas temporales.

Plazos importantes

Las remuneraciones se determinan anualmente en el Presupuesto de Egresos de la Federación o presupuesto aplicable.
Las personas servidoras públicas deben reportar pagos en demasía dentro de los treinta días hábiles siguientes a la recepción del comprobante de pago.
La opinión anual del órgano técnico especializado en finanzas públicas debe remitirse dentro de los quince días hábiles posteriores a la recepción del paquete económico por la Cámara de Diputados.
No se puede cubrir remuneración con efectos retroactivos a la fecha de autorización, salvo resolución jurisdiccional.
El decreto original entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Preguntas frecuentes

¿Qué regula la Ley Federal De Remuneraciones De Los Servidores Públicos?

Regula cuánto y bajo qué reglas pueden percibir las personas servidoras públicas federales, incluyendo sueldos, compensaciones, prestaciones, tabuladores, topes y sanciones por pagos indebidos.

¿Ningún servidor público puede ganar más que la Presidencia?

La regla general limita remuneraciones frente a la remuneración presidencial y jerárquica, pero existen excepciones constitucionales y legales, por ejemplo por trabajo técnico calificado, especialización o desempeño de varios empleos compatibles.

¿Qué debe hacer una persona servidora pública si recibe un pago indebido?

Debe reportarlo a la unidad administrativa responsable del pago dentro de los treinta días hábiles siguientes a la recepción del comprobante.

¿Las remuneraciones públicas pueden ser reservadas?

No. La ley establece que remuneraciones y tabuladores son públicos y deben especificar elementos fijos y variables en efectivo o especie.

¿Qué artículos conviene revisar primero?

Conviene revisar los artículos 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 16, 25 y 30 a 34.

39 artículos

"El amigo fiel no tiene precio, no hay peso que mida su valor."

Eclesiástico 6:15

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