TÍTULO SEGUNDO - ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN · Capítulo IV - De la Coordinación de Administración y Finanzas
Artículo 26. La Dirección General de Recursos Humanos tiene las atribuciones siguientes:
- Proponer la elaboración de políticas, estrategias, normas y lineamientos en materia de administración de recursos humanos, así como ejecutar las mismas, difundir las vigentes y vigilar que las unidades de la se apeguen a las mismas;
- Intervenir en la elaboración del anteproyecto de presupuesto anual de la , respecto a los recursos humanos;
- Proponer a la Dirección General de Estudios y Proyectos, modificaciones o adecuaciones a la organización interna de la y medidas administrativas que mejoren su funcionamiento;
- Compilar los Manuales de Organización y de procedimientos y de servicios al público de las unidades de la , verificar que los mismos se apeguen a los lineamientos correspondientes y, en su caso, impulsar su actualización;
- Participar en la elaboración de los nombramientos del personal de la y realizar los trámites para las designaciones, altas o promociones; incapacidades y licencias; bajas por fallecimiento o renuncia; ejecutar el retiro o jubilación de los integrantes de la , de conformidad con la legislación vigente; en el retiro voluntario en los casos que proceda; así como en el cumplimiento de las sanciones impuestas por autoridad competente y en la aplicación de medidas disciplinarias;
- Elaborar las constancias y certificaciones de carácter laboral que se requieran y someterlas a consideración del para su expedición;
- Ejecutar las resoluciones que emita el , los Consejos de Disciplina y el Órgano Interno de Control en la , así como las que emitan otras autoridades competentes y que incidan en el ámbito de su competencia;
- Elaborar la constancia que acredite el otorgamiento de , la cual deberá ser integrada al expediente del integrante y, en su caso, con la autorización de portación de la condecoración correspondiente;
- Diseñar, operar y difundir los sistemas de pago de las remuneraciones del personal de la , conforme a las disposiciones jurídicas aplicables;
- Difundir entre los integrantes de la , las prestaciones y servicios que se les otorgan, incluyendo a sus derechohabientes, y promover programas internos de bienestar social, salud y acciones de protección al ingreso económico de los trabajadores, a través del otorgamiento de servicios y el fomento de la participación de ellos y sus familias en actividades culturales, deportivas y recreativas;
- Asesorar a las distintas Coordinaciones en el trámite de los asuntos de su competencia;
- Integrar, controlar y mantener actualizados los expedientes personales y administrativos de los integrantes de la ;
- Controlar y evaluar la operación del de administración y desarrollo de personal;
- Participar en el establecimiento de sistemas de reclutamiento, selección, contratación, nombramiento, inducción, remuneración, servicios sociales, motivación, capacitación, formas de identificación y movimientos de los servidores públicos de la ;
- Participar en la formulación y actualización del Catálogo Institucional de Puestos y el Tabulador de Sueldos de la ;
- Dar seguimiento a las acciones e incidencias propias de las relaciones laborales de la con sus trabajadores;
- Mantener actualizado el registro presupuestal de las estructuras orgánicas ocupacionales y salariales de la ;
- Cuantificar, costear y validar, en su caso, los programas de reclasificación y requerimientos de recursos humanos que demanden las unidades de la , en coordinación con las instancias competentes de la misma;
- Dictaminar la vigencia o prescripción del derecho del personal de la para efectuar el cobro de remuneraciones omitidas;
- Participar en el de evaluación del desempeño y el otorgamiento de a los Integrantes de Carrera;
- Operar y mantener actualizado el integral de información de recursos humanos;
- Coadyuvar con la Unidad de Asuntos Jurídicos y Transparencia en las diligencias e investigaciones relativas al incumplimiento de obligaciones laborales en que pudiera incurrir los integrantes e instrumentar las medidas correctivas de carácter administrativo a que se haga acreedor;
- Participar en la formulación, instrumentación y evaluación de los programas en materia de recursos humanos;
- Aplicar los dictámenes sobre la composición de la fuerza de trabajo de las unidades de la ;
- Implementar las políticas, normas y procedimientos para la atención médica, odontológica y de alimentación del personal de la ;
- Participar en la implementación de las políticas, normas y lineamientos para la detección del consumo de drogas entre el personal de la ;
- Brindar apoyo y los servicios necesarios para el desarrollo de los actos sociales y culturales, así como festividades dirigidas a los integrantes de la y, en su caso, eventos institucionales;
- Expedir las credenciales y constancias de identificación del personal de la ;
- Expedir las constancias de servicios, de percepciones y de baja de los integrantes;
- Proponer al , la celebración de contratos y convenios necesarios para cumplir con sus funciones, y
- Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas, así como aquéllas funciones que le encomiende su superior.