Artículo 55.- La Evaluación del Desempeño tiene como principales objetivos los siguientes:
- Valorar el comportamiento de los servidores públicos de carrera en el cumplimiento de sus funciones, tomando en cuenta las metas programáticas establecidas, la capacitación lograda y las aportaciones realizadas;
- Determinar, en su caso, el otorgamiento de estímulos al desempeño destacado a que se refiere esta Ley;
- Aportar información para mejorar el funcionamiento de la dependencia en términos de eficiencia, efectividad, honestidad, calidad del servicio y aspectos financieros;
- Servir como instrumento para detectar necesidades de capacitación que se requieran en el ámbito de la dependencia, y
- Identificar los casos de desempeño no satisfactorio para adoptar medidas correctivas, de conformidad con lo dispuesto por esta Ley y su Reglamento.