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Ley Del Instituto De Seguridad Y Servicios Sociales De Los Trabajadores Del Estado (LISSSTE)
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LISSSTE
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Ley Del Instituto De Seguridad Y Servicios Sociales De Los Trabajadores Del Estado
Resumen de la ley
La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado regula el régimen de seguridad social de trabajadores al servicio civil, pensionados y familiares derechohabientes de dependencias, entidades y órganos públicos sujetos a la ley. Establece seguros obligatorios, prestaciones, servicios, cuotas, aportaciones, cuentas individuales, pensiones, salud, riesgos de trabajo, vivienda, servicios sociales, administración del Instituto y prescripción de derechos.
La ley organiza al ISSSTE como institución de seguridad social con funciones médicas, económicas, pensionarias, sociales, culturales y de vivienda. También regula obligaciones de dependencias y entidades para remitir información, retener cuotas, enterar aportaciones y descuentos, así como derechos de trabajadores, pensionados y familiares derechohabientes.
Lo esencial
Qué regula
- Sujetos incorporados al régimen del ISSSTE.
- Seguros obligatorios: salud, riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida.
- Prestaciones y servicios sociales, culturales y económicos.
- Cuotas, aportaciones, descuentos, sueldo básico y entero de recursos.
- Cuenta individual, PENSIONISSSTE y administradoras.
- Pensiones, renta vitalicia, seguro de sobrevivencia y pensión garantizada.
- Fondo de la Vivienda, créditos de vivienda y subcuentas.
- Organización, patrimonio, reservas, Junta Directiva y Dirección General del Instituto.
A quién aplica
- Dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
- Trabajadores al servicio civil sujetos a la ley.
- Pensionados y familiares derechohabientes.
- Órganos constitucionales autónomos, poderes federales y órganos de la Ciudad de México en los supuestos previstos.
- Dependencias y entidades que celebren convenios de incorporación.
- PENSIONISSSTE, administradoras, aseguradoras y autoridades financieras relacionadas.
Materias principales
- Salud y atención médica.
- Riesgos de trabajo.
- Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
- Invalidez y vida.
- Préstamos personales.
- Servicios sociales y culturales.
- Vivienda para trabajadores del Estado.
- Reservas financieras y actuariales.
- Administración institucional.
Derechos principales
- Acceder a seguros obligatorios de salud, riesgos de trabajo, retiro, cesantía, vejez, invalidez y vida.
- Recibir prestaciones y servicios sociales y culturales previstos por la ley.
- Tener cuenta individual administrada por PENSIONISSSTE o administradora elegida.
- Elegir vivienda nueva o usada para aplicar crédito del Fondo de la Vivienda, conforme al esquema aprobado.
- Obtener pensión cuando se cumplan edad, cotización, invalidez, riesgo de trabajo o causa de muerte.
- Portar derechos entre sistemas de seguridad social en los supuestos previstos.
- Que el derecho a pensión y recursos de cuenta individual sea imprescriptible conforme a la ley.
Aplicación práctica
Obligaciones principales
- Dependencias y entidades deben remitir información afiliatoria, sueldos, descuentos, derechohabientes, nóminas e informes.
- Dependencias y entidades deben retener cuotas y descuentos de trabajadores.
- Dependencias y entidades deben enterar cuotas, aportaciones y descuentos al Instituto.
- Trabajadores deben cubrir cuotas y proporcionar información necesaria para acreditar derechos.
- El Instituto debe integrar expediente electrónico único para cada derechohabiente.
- El Instituto debe prestar servicios médicos directamente o mediante convenios.
- PENSIONISSSTE o administradoras deben operar cuentas individuales y subcuentas conforme a la ley.
Trámites, procedimientos o acciones relacionadas
- Registro, movimientos afiliatorios y actualización de derechohabientes.
- Integración de expediente electrónico único.
- Retención y entero de cuotas, aportaciones y descuentos.
- Solicitud de atención médica, incapacidad, dictamen, pensión o préstamo.
- Contratación de seguro de pensión con aseguradora.
- Elección de PENSIONISSSTE o administradora.
- Solicitud de crédito de vivienda y aplicación de subcuenta.
- Transferencia o portabilidad de derechos entre sistemas.
- Reclamación de prestaciones en dinero antes de su prescripción.
Sanciones o consecuencias
- Si dependencias o entidades no retienen cuotas y descuentos al pagar sueldo, sólo pueden retener al trabajador hasta dos cotizaciones acumuladas; el resto queda a cargo de los obligados.
- La falta de entero oportuno genera consecuencias financieras y fiscales conforme al régimen aplicable.
- Omisiones o diferencias no aclaradas ni pagadas dentro del plazo pueden ser determinadas y exigidas.
- Pensiones caídas y prestaciones en dinero no reclamadas dentro de cinco años prescriben a favor del Instituto.
- La opción de régimen pensionario comunicada por el trabajador en transitorios es definitiva, irrenunciable y no modificable.
- El dictamen pericial tercero en ciertos procedimientos de invalidez es definitivo, inapelable y obligatorio para interesado e Instituto.
Definiciones importantes
| Concepto | Explicación sencilla |
|---|---|
| Instituto | Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. |
| Trabajador | Persona que presta servicios en dependencias o entidades incorporadas al régimen de la ley. |
| Pensionado | Persona que recibe una pensión otorgada conforme a la ley. |
| Familiar derechohabiente | Persona con derecho derivado del trabajador o pensionado, como cónyuge, concubina o concubinario, hijos o ascendientes en supuestos legales. |
| Cuotas | Enteros a la seguridad social que deben cubrir los trabajadores. |
| Aportaciones | Recursos que deben cubrir dependencias y entidades. |
| Cuenta individual | Cuenta abierta para cada trabajador en PENSIONISSSTE o administradora elegida para depositar cuotas, aportaciones y subcuentas. |
| Sueldo básico | Sueldo del tabulador regional que se toma como base para efectos de la ley. |
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Artículos clave
- Artículo 1: define sujetos a quienes aplica la ley.
- Artículos 3 y 4: enumeran seguros, prestaciones y servicios obligatorios.
- Artículo 6: contiene definiciones.
- Artículo 7: impone obligaciones mensuales de información.
- Artículo 21: regula retención y entero de cuotas y descuentos.
- Artículo 28: ordena modelo y programas de salud.
- Artículo 76: regula cuenta individual.
- Artículos 84 y 89: definen cesantía en edad avanzada y vejez.
- Artículo 118: define invalidez.
- Artículo 167: regula administración del Fondo de la Vivienda.
- Artículos 248 y 251: regulan imprescriptibilidad y prescripción.
Mapa de temas
| Tema | Artículos orientadores | Contenido |
|---|---|---|
| Disposiciones generales | Artículos 1 a 25 | Sujetos, seguros, prestaciones, definiciones, información, cuotas y aportaciones. |
| Seguro de salud | Artículos 26 a 55 | Atención médica preventiva, curativa, maternidad y conservación de derechos. |
| Riesgos de trabajo | Artículos 56 a 75 | Accidentes, enfermedades, incapacidad, pensiones y financiamiento. |
| Retiro y vejez | Artículos 76 a 113 | Cuenta individual, retiro, cesantía, vejez, pensión garantizada y seguros. |
| Invalidez y vida | Artículos 114 a 140 | Invalidez, pensión temporal, definitiva, muerte y beneficiarios. |
| Vivienda | Artículos 167 a 192 | Fondo de la Vivienda, créditos, subcuenta y derechos habitacionales. |
| Administración y patrimonio | Artículos 207 a 247 | Órganos, Junta Directiva, Director General, patrimonio y reservas. |
| Prescripción | Artículos 248 a 251 | Imprescriptibilidad y prescripción de prestaciones en dinero. |
Plazos importantes
- Dependencias y entidades deben remitir información al Instituto de manera mensual.
- El entero de cuotas, aportaciones y descuentos se realiza por quincenas vencidas.
- Omisiones o diferencias notificadas por el Instituto deben aclararse o pagarse dentro de diez días hábiles.
- Para cesantía en edad avanzada se requiere privación de trabajo a partir de 60 años.
- Para vejez se requiere tener 65 años y un mínimo de 25 años de cotización reconocidos.
- La pensión temporal por invalidez se concede por un periodo de adaptación de dos años.
- Pensiones caídas y prestaciones en dinero que no se reclamen prescriben en cinco años; el derecho a la pensión es imprescriptible.
Preguntas frecuentes
¿A quién protege esta ley?
Protege a trabajadores al servicio civil, pensionados y familiares derechohabientes de dependencias, entidades y órganos incorporados al régimen del ISSSTE.
¿Qué seguros obligatorios establece?
Establece seguros de salud, riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida.
¿Qué edad se requiere para vejez?
Para el seguro de vejez se requiere cumplir 65 años y tener reconocidos al menos 25 años de cotización.
¿El derecho a pensión prescribe?
No. El derecho a la pensión es imprescriptible, aunque pensiones caídas y prestaciones en dinero no reclamadas prescriben en cinco años.
¿Quién debe enterar cuotas y aportaciones?
Las dependencias y entidades deben retener cuotas y descuentos y enterar cuotas, aportaciones y descuentos al Instituto.
Índice de artículos
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- Artículo único
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- Artículo 3
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- Artículo 7
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- Artículo 9
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- Artículo 13
- Artículo 14
- Artículo 15
- Artículo 16
- Artículo 17
- Artículo 18
- Artículo 19
- Artículo 20
- Artículo 20 bis
- Artículo 21
- Artículo 22
- Artículo 23
- Artículo 24
- Artículo 25
- Artículo 26
- Artículo 27
- Artículo 28
- Artículo 29
- Artículo 30
- Artículo 31
- Artículo 31 bis
- Artículo 32
- Artículo 33
- Artículo 34
- Artículo 35
- Artículo 36
- Artículo 37
- Artículo 37 bis
- Artículo 38
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- Artículo 40
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LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzo de 2007
TEXTO VIGENTE
Última reforma publicada DOF 15-01-2026